Profilo
Il candidato ideale dovrà supportare il Direttore HR garantendo la gestione dei processi e degli strumenti di engagement e comunicazione interna, per rafforzare la cultura aziendale del Gruppo in coerenza con i valori aziendali e i piani di business e di comunicazione.
Principali mansioni
La risorsa individuata riporterà direttamente al Direttore HR e nello specifico si occuperà di:
- Proporre e gestire piani di engagement e comunicazione interna coerenti con i piani di business e le esigenze di informazione e condivisione all’interno del Gruppo;
- Analizzare i fabbisogni comunicativi del Capitale Umano del Gruppo e le priorità del business e proporre piani di comunicazione interna orientati alla reciproca integrazione;
- Garantire il funzionamento di processi e strumenti di comunicazione interna – es. intranet – coerentemente con le politiche e le linee guida di comunicazione definite;
- Definire il programma di eventi interni in coerenza con il piano di comunicazione di Gruppo;
- Sviluppare l’engagement aziendale attraverso lo sviluppo di nuove iniziative.
Requisiti
Requisiti richiesti:
- Laurea oppure titolo accademico equipollente;
- Esperienza pregressa di almeno 4-6 anni nel ruolo in contesti strutturati, preferibilmente nel settore energia;
- Ottima padronanza della lingua italiana e inglese; preferibilmente conoscenza della lingua spagnola;
- Ottima padronanza dei principali applicativi Office (Outlook, Excel, Word, Power Point);
- Sorriso e proattività!
Completano il profilo buone doti di flessibilità e gestione dello stress, ottime capacità relazionali, comunicative e abilità gestionali.
Sede di lavoro
Milano
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